不知道触发了哪个关键词,一直不让发,偶然看到有老哥贴了外链。
跟组长聊了聊职业规划

看完了,一定要保持学习

看完了 有点感触 多谢分享

还是那句话,保证自己的唯一性。 要做到“舍我其谁”的境界,那就不用怕了。

地球离了谁都照样转

谢谢楼主

多谢分享

感谢分享~

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挺会 pua 的

让你开源不要节流,意思不是省钱是省不了的,要找高薪工作?

挺好的,谢谢分享

这不算 pua 吧,算是很明确的指点了。

说实话,你组长说他经手的每一件事都能吃透,别人问他他都能应对。

在我看来这不是基本操作嘛?这个东西在我刚毕业开始工作的那一两年就意识到了,反而觉得做不到的人是混天的

也许可能我刚毕业遇到的领导比较好?把我带入了这种思维

换个 pua 的说法就是,你得能解释 你做这件事的底层逻辑是什么,有没有提炼总结出方法论,能不能反哺其他方面

所以说实话,我从来没觉得 阿里味 的说法有什么不对,想保持竞争力,就得这么卷

#15 确实. 保持独特的竞争力才是自己要达成的目标.

挺好的

感谢分享

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PS:规划-我的疑惑:呆在 --> 待在

最重要的我觉的还是学会理财

想来想去,我独特的竞争力只有吃饭特别快了😄

相信我,吃饭你肯定没我快。我一般十分钟内就吃完午饭了

我有点疑惑,就没有自己想不到的地方?刚毕业思考深度也足够?

连吃饭都要卷

这组长挺好的啊,怎么就 pua 了,乱给别人套 pua 的标签干啥

不光 pua ,还挺会装,做技术千万不要狂妄,什么学不到东西?这也能当做理由

看到头像,我笑了

很中肯,和我领导的观点基本一致,为了短期内的薪资提升换工作,不如提升自己形成个人的影响力。除非说在公司里努力不会被看到,不然只是换个地方搬砖而已

节流很重要,由俭入奢易

有点感触 感谢分享

感谢分享,一个好领导

多谢分享

#22 我吃饭也快 9min 哈哈,昨天看了个视频,吃饭快血糖升的快,更容易胖,就是放不慢节奏

一个 4 年的 cv 选手,看了也有点感触。可是只想躺平打游戏,无心学习。

说了一大堆没啥用的东西,总结一下就是你的绩效不满意,心里不爽,想看新机会,想挣更多的钱。

谢谢分享

感谢分享

看下来的唯一感受是,组长情商很高,不愧是组长

阿里味,你指的是赋能这些话吗🐶。
说实话能把自己做的东西复述出来应该是基本操作,但很多人显然缺少这方面的锻炼

感谢分享

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难道别人就能帮你深度思考? 而且最关键的问题是,你自己做过的事情自己要复盘,这个意思难道还需要什么深度思考才能意识到?

是的。但是不做这种基本操作的人,显然是混日子,并不是想认真的做好什么事情

感谢分享

非常中肯的建议

保持学习态度,让自己不断升值,机会来的时候能抓住

因为自己工作也涉及 ES 这块,想请教下楼主,负责 ES 搜索那个人是达到啥程度了?能仅靠这个拿到 A+

自己复盘不等于“每件事都能吃透,别人问都能应对”。

搞个搜索,就不可替代了???

ES 最多 2 周,就能研究差不多-----毕竟文档 2 天就能基本看完,动手试一下也就一周足够。

就如 所说,每一件事都能吃透,别人问他他都能应对,这个应该属于基本操作。--------- 可以确实很多人不会。。。

又想上面有人罩着,又不服,你想哪样?

归根结底,没被社会毒打够,没有想到自己其实已经没有退路了。

现在年轻人,但凡多一点血性,勇气,担当和独立思考,都随便去哪里做一个小 LEAD 不成问题,因为太多人被教育成不会独立思考、不会反抗的“猪”了 ---- 有感而发,请勿对号入座。

写的有点散了

创业公司(至少在 C 轮之前都算)在管理上会有诸多的不完善,尽量适应,如果不能适应就先专注把自己的核心竞争优势做好。

感谢分享,组长人挺好的,楼主也很有想法。加油~

也的确,除了自我学习。不被淘汰,没有别的了

听听就好,没有谁是不可替代的,再牛逼的技术也是,技术更多时候不是被自己取代的,而是其它技术。

我也想知道 ES 做到啥程度导致出了全体全公司就这一个人能解决?

感谢分享

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注意保密。

不可替代,太 LOW 了,太幼稚了。

稍微有点常识的老板成立公司的准则里面都有类似这么一条“除了自己外,其他人都可以被替代”,否则还培养啥人才?狠点的老板是自己都要可被替代。

所以不可替代天生和公司方针是错误的,也进不了正规点的公司。

所以正确的思路是:

选择是双向的----我如果不在这家公司了,马上能找到一家更好的公司。我不追逐影子,影子自然随我。

没有谁是不可替代的, 只是成本问题.
公司是平台, 不是家.
自己的健康最总要, 所以该躺平就躺平:D

就像你文中的那位同事,现在他在你们公司靠搜素就能一直 S ,如果环境变了,他还能 S 那才牛,否则就是将自己作死了。

所以我们不能看别人能打 S ,而是看他是否能随便换一家公司都能 S ,就像你组长说的那样,毕业不久就能成为组长,是因为他的努力。

别人比你厉害,打 S 不是应该的吗?莫非大家都 S ?那才是对人才的不尊重和侮辱。

我以前在 V2 发过的鸡汤,再发一次:

什么是全能程序员?全能程序员怎么来的? c4ys.com/archives/2669

好中二

保证自己的唯一性
不是什么好的值得追求的东西

其实有点鸡汤。善意的过来泼个冷水

你更要明白的是,如果公司业务不行了,除非你是老板亲戚,否则再卷、再全能的打工人也要被裁员。

没有谁是不可替代的,程序自动化工作的目标就是让谁都可以被替代。

掌握生产资料实在一点,一般人又无法触及。

简单的讲:你见过哪个挖煤的,因为挖煤挖的好,成为煤老板的。 哪个扫地的,因为扫地扫的好,成为领导了。
:D

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多谢分享

榜样的力量很重要,经常说跟对人或跟对公司;
跟对领导的最终目的是自己成长,以及给到你的机遇,成长和机遇的结果就是薪资匹配你的成长。

这组长真不错。每一件事都能吃透,别人问他他都能应对-->这个太秀了。
或者做到 "保证自己的唯一性",或者 找其他开源的路子,就这两点,根据自身情况选择就是了。

评论里好多导师, 不怕遇不到了! ✌🏻️️

#63 这个例子放在互联网领域也太尬了, 互联网行业技术出生的高管多如牛毛。

写代码写得好确实可以领导噢

项目管理里有一条就是要保证人员的可替代。一般这种“唯一性”人才不太敢放在核心岗位上。当然小公司资源不足就另说了。

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不如先说下自己的工资, 然后反推一下组长的工资。
让大家看看这个人说话有多少说服力, 算不算好为人师……

没看过瘾,还有吗

有血性反倒不太容易做小 leader 吧,有血性难道不意味着不会愿意被需求方 /老板随意压榨么

最开心的就是有个不错的 leader ,但是作为年轻人,学不到东西了,真滴内心没有底,那种不安稳的心情也很是折磨。
唯有专注和保持学习。努力吧!

我觉得 "2. 结婚后,收入肯定要增加"
这个逻辑 对公司不成立啊,
你结婚 和 公司给你的钱多少没有关系,
有关系的是你的职级, 能力, 绩效. 也不能说我结婚了 绩效就要给高点, 工资就要涨一些.

我看文章中没有说打这个绩效不合理, 而只是说这个绩效让你很难受.

不明白楼上有些为啥认为这是 pua ,我感觉楼主这组长算不错的,至少结合楼主情况做了一些分析和建议,很正常呀

血性 ---- 我理解是敢拼,愿意拼,不一定就要蛮干。

不存在不被压榨和剥削的情况,只要拿工资上班,一定会被压榨和剥削,最可怕的是没有剥削的价值。得像让自己具备被利用的价值,比关注是否被剥削更重要。

我这里的血性,可以理解拼搏精神。

认同这个组长所说的一部分,不过让自己不可替代这句话,这句话是放狗屁,还真当自己是颗葱呀,如果公司出的钱足够多甚至比你想的还要多几倍乃至几十倍,你看别人能不能替代你,重赏之下必有勇夫

其实要深究只是说相对值,不是绝对值。
让替换你这个事情,更难。
本身要看在公司负责的业务和业务对应的价值,其次看本人的能力和作用

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