现公司涨工资以职级提升为前提，另外，职级提升也不是一定会涨，还需要考虑其他因素，比如部门业绩等。
职级提升有严格的要求，比如，T7 以上必须会 JAVA 全家桶或者机器学习或者 Big data 。如果你是 Desktop developer 或者运维开发（仅有小部分人），那基本就没戏，上班还不如学习，因为前提条件达不到，工作做的再好也没用。
职级提升需要笔试、面试，有点重新入职的感觉。
另外，公司明确不存在普调，除非公司业绩爆发且通胀严重。
我知道我该滚了，就是想知道大公司是不是都这样？！涨个几百块钱这么难？

不会，但是提升职级涨薪幅度会更高

我们也是，不提升职级职等肯定不涨，提升了也不一定涨，而且提升需要准备相当多材料，还有好几个总部的人考试

比如某大厂，每个 band 级别都有对应薪资范围，级别不变，薪资只能小涨，年 3%-5%，如果级别升了，薪资一般大涨 30%
这是我个人的经历，别人薪资不好意思打听
此外就是会哭的孩子有奶吃，听说有个同事放风说要离职，上级给他申请并且涨薪 70%

我呆过的若干雇主都是这样的，级别不变工资不变，每年会多几十块钱的工龄工资，但是因为社保基数调整、公积金基数调整等导致被扣的数量增多，从而导致实际到手数额逐年减少。

＃3 那也得看人。😂，只要公平有实力，就可以涨薪

每年有个位数百分比增长

如果升级有额外的大幅度增长

不会

同级别内也会有几个档次，升档次 5%-10%，级别 20%-30%，升档次的话 title 不变

1 ，你是已经到了 T7 了吗？
2 ，如果涨几百块，你会不高兴吗？

对于你这种情况，为什么不直接跳槽来得更爽

楼主真的只是想涨几百块吗

不要指望内部涨薪 如果不满足 就跳槽

准备公司面试也不亏啊，准备完了，也去外面面面看。

设置这么多门槛，就是不想给涨薪

职级涨工资说法，只是给涨工资找的理由，做的好想留住人才，工资自然上去！

想涨薪还是得反复横跳

我前公司涨薪渠道固定，
1 、跳槽到公司的其他城市分公司，需要提前联系当地经理确认是否接收。
2 、本地转岗到收益高的部门，需要部门总经理上一级经理审批。因为部门间经理平级，但部门经理上一级领导是同一人。
3 、部门收益增加。当业务收益增加时，部门会全员涨薪。一般不超过 1k 。
4 、部门裁员。被裁岗位的薪资*0.2=在职员工的薪资涨幅。拿钱后还要接手被裁岗位人员的工作任务。
5 、岗位职级晋升，必须有是续签合同的职工才行，或者业务突出贡献。或者公司内部答辩。两年能申请一次，需要凑够十个人才开启答辩，通过率五分之一。

不会 但是职级提升带来的涨薪肯定更高

会哭的孩子有奶吃前提看能力和可替代性的，不然的话哭完领导说那你走吧省的开掉还要 N+1 。

跳槽才能涨工资，晋升太难了，我呆过的几家公司都是晋升才会涨工资

看了一圈，也总结了自己的，想要快速涨薪就要跳槽，或者真的很优秀

真是差不多，我们也是好多人答辩。

公司为了你们的前途煞费苦心啊，等你在公司锻炼的差不多，就可以出去面试了，谁还在公司内部重新面试啊，他能给你涨 30%吗😂

如果明确不普调倒也好，你就看自己能不能接受就行了
规则明确都好说

要么🈶️价值 要么🈶️职位

说实话还是要和你领导搞好关系，加不加钱不是他一句话的事吗

现在不是了，领导没有这个权力了。